Se formos definir o que é preciso para ser um profissional com perfil desejado por empresas, podemos ficar horas discutindo habilidades e conhecimentos necessários, dependendo da área de atuação. Abordamos conhecimentos técnicos, que englobam ferramentas e linguagens (no caso de programadores) e habilidades comportamentais, como postura, inteligência emocional, trabalho em equipe e comunicação. E você sabe o que é Real Skill: o novo conceito de Seth Godin que vai dominar o mercado?

Por muitos anos, todas as características acima foram vistas como distintas, avaliadas de maneira separada e algumas vezes até com pesos diferentes. Quem nunca cruzou com um profissional que possuía um conhecimento técnico elevado, mas que era de difícil convívio em projetos de equipes? Ou o contrário: a pessoa ditava o ritmo do time, tinha ótimo relacionamento interpessoal e ‘fazia acontecer’, mas não dominava as ferramentas, metodologias e questões técnicas necessárias. Nesse caso, um perfil misto das duas coisas seria o ideal, certo? Mas e se existissem características e habilidades que fossem híbridas, e dependessem das duas? É o caso das “Real Skills”.

Por definição, as ‘real skills’ são um conceito novo trazido pelo escritor norte-americano Seth Godin, que é ligado ao termo de ‘Soft Skills’, porém é uma habilidade que vai além. Marc Tawil, comunicador e escritor brasileiro em entrevista à Época Negócios, as classifica como integrais, mesclando liderança, carisma, cuidado, aplicação, zelo, dedicação, interesse, atenção, presteza, solicitude, agilidade e senso de urgência. Godin afirma que é uma habilidade relacionada ao “Life Long Learning” ou “Aprendizado Contínuo”, uma jornada de aprendizado que não cessa. Pode-se dizer que o conceito é novo e ainda não se encontre nos top 3 requisitos mais buscados pelas empresas, no entanto, mostra-se essencial uma vez que o conjunto de características que compõem as real skills formarão profissionais sempre em busca de aprimorar as outras duas habilidades.

Talvez as real skills sejam mais difíceis de serem identificadas em um processo seletivo, por exemplo, mas elas podem ser a chave para profissionais inseridos no mercado conquistarem o seu espaço e crescer. Elas podem ser também um dos caminhos para a formação de líderes que trazem consigo habilidades de liderança, mas sem perder a condução humana de equipes e projetos, e com conhecimentos técnicos para guiarem e ensinarem os times, questionar resultados de maneira incisiva e relevante, e entender complexidades mais presas ao dia a dia, fazendo a ponte também com as necessidades de cima.

Uma coisa é certa: as real skills prometem chegar para ficar, e as empresas estão de olho nesses raros perfis para a construção de seus times.

Aqui na Blue você vai ter o acompanhamento de um time pedagógico para te guiar no desenvolvimento de suas habilidades comportamentais. Com extensa vivência na área de tecnologia, os profissionais que já viveram inúmeras situações específicas desse mercado, vão te capacitar para que você não seja apenas um programador, mas um profissional completo, articulado e, acima de tudo, preparado para todos os desafios!

Fique ligado nas datas do processo seletivo da Blue, as inscrições vão até 21 de abril. Vem ser um Bluemer!

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